為精準(zhǔn)制定人才培養(yǎng)路徑，關(guān)注青年員工成長成才，進一步激發(fā)高學(xué)歷人才干事創(chuàng)業(yè)激情，公司于3月17日在湖南建工·萬樓湘璽項目部舉行高學(xué)歷人才培養(yǎng)調(diào)研座談會。公司黨委副書記、董事胡翔華，總工程師孫志勇出席會議并講話。人力資源部部長彭惠清、副部長賀軍，湘潭分公司黨總支書記、副經(jīng)理付強，湖南建工·萬樓湘璽項目部主要負(fù)責(zé)人及8名2021年新進高學(xué)歷青年員工參加會議。

　　會上，新進高學(xué)歷青年員工逐一講述了入職以來的工作情況、在項目的所學(xué)所得所感以及今后努力的方向，同時也對二次分配的個人意愿以及對公司人才培養(yǎng)工作提出了意見和建議。

　　胡翔華認(rèn)真傾聽了大家的心聲，充分肯定了大家在項目實踐中的表現(xiàn)和成長，并逐一對高學(xué)歷人才擬定了后續(xù)發(fā)展目標(biāo)及二次分配方案。他指出，一是大家要堅定理想信念，勇于擔(dān)當(dāng)作為、練就過硬本領(lǐng)，貢獻青春力量;二是分公司和項目部要創(chuàng)造良好育人環(huán)境，加大各類人才培養(yǎng)力度，用事業(yè)留人、待遇留人、情感留人;三是公司人力資源部要創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，健全職業(yè)發(fā)展通道，積極引進、培育各類優(yōu)秀人才，做到“人崗相適、人盡其才”，為項目建設(shè)和公司發(fā)展提供堅強的人力資源保障。

　　孫志勇分享了自身經(jīng)驗，并提出了兩點思考：一是高學(xué)歷人才有“三高”——起點高、標(biāo)準(zhǔn)高、期望高;二是高學(xué)歷人才要對標(biāo)集團，學(xué)習(xí)先進，尋找差距，不斷提高，切忌坐井觀天、夜郎自大。他要求大家一是要提升起點，持續(xù)學(xué)習(xí)，樹立公司人才品牌形象，爭做精英人才;二是要撲下身子，緊接地氣，在工作上與項目員工打成一片，不要自己劃界線;三是要與時俱進，滿足新時代對崗位的要求;四是要倍加珍惜，感恩公司提供的優(yōu)秀平臺。

　　此次座談會對高學(xué)歷人才寄予了厚望，提出了要求，明確了發(fā)展目標(biāo)。希望他們能夠立足崗位、深耕項目、獨當(dāng)一面，為項目建設(shè)、為公司發(fā)展貢獻力量。

　　會后，胡翔華、孫志勇深入項目一線，視察指導(dǎo)了項目建設(shè)進度。